Виза L-1 позволяет транснациональным компаниям переводить ключевых сотрудников в Соединённые Штаты. Узнайте о различиях L-1A и L-1B.
Виза L-1 — это неиммиграционная визовая категория, позволяющая транснациональным компаниям переводить определённых сотрудников из иностранного офиса в американский. Это одна из важнейших визовых категорий для международного бизнеса, обеспечивающая возможность перемещения ключевых кадров через границы для управления операциями, обмена специализированными знаниями и выхода на американский рынок.
Виза L-1 регулируется разделом 101(a)(15)(L) Закона об иммиграции и гражданстве. Для получения права сотрудник должен проработать в иностранном подразделении не менее одного непрерывного года в течение трёх лет, предшествующих подаче петиции, в руководящей, исполнительной должности или на позиции, требующей специализированных знаний. Американское и иностранное подразделения должны иметь квалифицирующую связь — материнская-дочерняя компания, филиал или аффилированная структура.
Подкатегория L-1A предназначена для сотрудников, переводимых в США на руководящую или исполнительную должность. USCIS тщательно определяет эти термины:
Руководитель (executive) направляет управление организацией или её крупным подразделением, устанавливает цели и политику, обладает широкими полномочиями в принятии решений и получает лишь общее руководство от вышестоящих лиц, совета директоров или акционеров.
Менеджер управляет организацией, отделом, подразделением или функцией; руководит работой других управленческих или профессиональных сотрудников; имеет полномочия по найму и увольнению; осуществляет дискреционные полномочия в повседневных операциях.
Виза L-1A первоначально выдаётся на срок до трёх лет (или одного года для нового офиса) и может продлеваться на двухлетние периоды до максимума в семь лет.
L-1B предназначена для сотрудников со «специализированными знаниями» — знаниями о продуктах, услугах, исследованиях, оборудовании, методах, управлении или процедурах компании, которые не доступны на американском рынке труда. Максимальный срок пребывания по L-1B — пять лет.
На практике петиции L-1B подвергаются большему контролю, чем L-1A, поскольку стандарт «специализированных знаний» считается размытым. Сильная петиция L-1B должна чётко описывать, в чём состоят специализированные знания сотрудника, почему они уникальны и почему они необходимы в американском подразделении.
Критический элемент любой петиции L-1 — квалифицирующая связь между американским и иностранным подразделениями:
Документирование квалифицирующей связи требует корпоративных записей, организационных схем, сертификатов акций или операционных соглашений и финансовой отчётности.
Крупные транснациональные компании, регулярно переводящие сотрудников в США, могут претендовать на бланкетную петицию L-1, которая позволяет получить предварительное одобрение от USCIS. После одобрения отдельные сотрудники могут обращаться непосредственно в консульство, что значительно упрощает процесс.
Для получения бланкетной петиции компания должна:
Одно из наиболее значимых преимуществ визы L-1A — прямой путь к грин-карте EB-1C для транснациональных руководителей. EB-1C — категория первой преференции, то есть она имеет наивысший приоритет и обычно имеет текущие или близкие к текущим приоритетные даты для большинства национальностей.
Требования EB-1C во многом совпадают с требованиями L-1A:
Важно, что EB-1C не требует трудовой сертификации PERM, что экономит значительное время и средства.
Виза L-1 — незаменимый инструмент для транснациональных компаний, стремящихся направить ключевых сотрудников в Соединённые Штаты. Для руководителей и менеджеров связка L-1A и грин-карты EB-1C представляет один из наиболее эффективных путей к постоянному проживанию.
L-1 позволяет международной компании перевести определённых сотрудников из зарубежного офиса в связанный офис в США — головную компанию, филиал, дочернюю или аффилированную структуру. L-1A предназначена для руководителей и менеджеров, а L-1B — для сотрудников со специальными знаниями. Сотрудник, как правило, должен проработать в связанной зарубежной структуре не менее одного непрерывного года в течение последних трёх лет.
L-1A — для руководителей и менеджеров, которые управляют организацией или важной функцией, и может выдаваться в общей сложности до семи лет. L-1B — для сотрудников со специальными знаниями о продуктах, услугах или процессах компании, с максимальным сроком пять лет. Категория влияет и на срок пребывания, и на возможный путь к грин-карте.
Да, L-1 предусматривает вариант нового офиса, позволяющий квалифицирующей компании направить руководителя, менеджера или специалиста для создания операции в США. Петиции для нового офиса обычно одобряются на начальный год, после чего для продления нужно показать, что офис работает и оправдывает ожидания. Для таких дел важны продуманный бизнес-план и документация.
EB-1C — это иммиграционная категория для руководителей и менеджеров международных компаний, и она близко повторяет требования L-1A, поэтому L-1A часто служит ступенью к ней. Американская компания, как правило, должна вести деятельность не менее одного года и подать форму I-140 от имени сотрудника. EB-1C не требует трудовой сертификации.
Да. Ваш супруг или супруга и не состоящие в браке дети до 21 года могут получить статус иждивенцев L-2. Супруги L-2, как правило, имеют право работать в США в силу своего статуса, а дети могут учиться в школе.
Fitenko Law PLLC, 600 Three Islands Blvd, Hallandale Beach, FL 33009. Phone: (305) 315-3425. Email: fitenkolaw@gmail.com