Петицию подаёт работодатель, а не работник. Отказы рождаются в трудовом заявлении, обосновании профессии и уровне зарплаты.
Проверено Екатериной Фитенко, эсквайр — Florida Bar #1064536. Более 20 лет опыта в юридической сфере; ведёт дела русско- и украиноязычных клиентов по рабочим и инвесторским визам, на английском и русском.
H-1B подаёт работодатель за работника, и связанные с ней обязанности — зарплата, условия труда, ведение записей — лежат на работодателе. Кандидаты часто приходят в уверенности, что дело принадлежит им. Это не так, и от этого различия зависит, кто несёт последствия дефекта в деле.
До подачи петиции работодатель получает трудовое заявление (LCA), сертифицированное Министерством труда. В нём работодатель подтверждает, что будет платить не меньше требуемой зарплаты, что условия труда не ухудшат положение других работников, что нет забастовки или локаута и что уведомление о подаче сделано.
Эти подтверждения имеют силу. LCA, оформленное для галочки, создаёт риск, который всплывает много позже выдачи визы — при проверке, а не при рассмотрении.
Должность должна требовать теоретического и практического применения узкоспециальных знаний и наличия как минимум степени бакалавра или её эквивалента по конкретной специальности. Работают две части этой фразы: требование должно принадлежать должности, а не предпочтениям работодателя, и степень должна быть по конкретному направлению, а не любой степенью вообще.
Отказы скапливаются там, где описание работы общее, где требование сформулировано как «степень бакалавра в любой области» или где описанные обязанности не соответствуют заявленному уровню зарплаты.
Выбранный уровень зарплаты должен соответствовать описанным обязанностям. Младший уровень при обязанностях, описанных как старшие, — противоречие внутри собственной подачи работодателя, и читается оно именно так. Выбор уровня ради экономии — самая частая проблема, которую эти дела создают себе сами.
Большинство петиций H-1B подпадает под годовое численное ограничение, доступ к которому идёт через регистрацию, и готовиться к ней надо осенью, а не за недели до открытия. Отдельные работодатели — включая подходящие учреждения высшего образования и связанные с ними некоммерческие и исследовательские организации — под квоту не подпадают, и это полностью меняет график.
Работодатель. Петиция и связанные с ней обязанности — зарплата, условия труда, ведение записей — принадлежат работодателю, а не работнику.
Трудовое заявление, сертифицируемое Министерством труда до подачи петиции. В нём работодатель подтверждает требуемую зарплату, условия труда, отсутствие забастовки или локаута и уведомление о подаче.
Она должна требовать теоретического и практического применения узкоспециальных знаний и как минимум степени бакалавра или эквивалента по конкретной специальности. Требование любой степени в любой области этому не отвечает.
Не без последствий. Уровень зарплаты должен соответствовать описанным обязанностям, а младший уровень при старших обязанностях — противоречие внутри собственной подачи работодателя.
Нет. Подходящие учреждения высшего образования и связанные с ними некоммерческие и исследовательские организации под квоту не подпадают, что снимает график регистрации и меняет момент подачи.
$200 за 30 минут, на английском или русском. Позвоните по (305) 315-3425 или напишите на fitenkolaw@gmail.com, чтобы записаться, либо начните с анкеты.
Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Иммиграционные правила, сборы и сроки рассмотрения меняются; прежде чем на что-либо здесь полагаться, сверьтесь с ведомством или с адвокатом.
Fitenko Law PLLC, 11555 Heron Bay Blvd, Suite 277, Coral Springs, FL 33076 (main office); 600 Three Islands Blvd, Hallandale Beach, FL 33009 (by appointment only). Phone: (305) 315-3425. Email: fitenkolaw@gmail.com