Палата представителей Флориды приняла законопроект 2026 года о расширении E-Verify на всех работодателей, но Сенат его отклонил. Иммиграционный адвокат из
Этот материал отражает законодательство и политику на дату публикации. Иммиграционные правила в этой области могут быстро меняться — перед любыми действиями уточняйте актуальный статус в Fitenko Law PLLC по телефону (305) 315-3425 или из официального источника.
В январе 2026 года законодательное собрание Флориды оказалось в центре внимания: Палата представителей приняла законопроект, обязывающий каждого частного работодателя в штате — независимо от размера бизнеса — использовать федеральную систему E-Verify перед трудоустройством любого сотрудника. Для густонаселённых иммигрантских общин Южной Флориды в Дорале, Хайяле, Кендолле и Брикелле ставки были чрезвычайно высоки. По состоянию на июнь 2026 года этот конкретный законопроект не стал законом — однако политическое давление реально, действующий мандат уже применяется к десяткам тысяч работодателей Флориды, а повторно внесённая версия может пройти в будущей сессии. Ниже — чёткий разбор текущего положения дел и того, что следует предпринять уже сейчас.
В январе 2026 года Палата представителей Флориды приняла законопроект HB 197 голосованием 80 против 30. Документ предполагал отмену действующего порога в 25 сотрудников в законе Флориды об E-Verify и обязывал всех частных работодателей, независимо от численности персонала, прогонять каждого нового сотрудника через федеральную базу данных E-Verify до начала работы.
Парный законопроект в Сенате, SB 1278, так и не прошёл через комитет, а HB 197 был отклонён Комитетом по регламенту Сената (Senate Rules Committee) 13 марта 2026 года. Губернатор ДеСантис его не подписал. По состоянию на июнь 2026 года этот законопроект не является законом.
Почему же это важно? Потому что Палата представителей теперь приняла ту или иную версию данного расширения на нескольких сессиях подряд, а законодатели повторно вносят его каждый раз, когда Сенат не принимает меры. Политическая траектория указывает на расширение охвата E-Verify во Флориде. Предприятия и работники большого Майами, которые не готовятся сейчас, рискуют оказаться в авральной ситуации, если законопроект в итоге пройдёт, — или они уже могут подпадать под действие существующего закона 2023 года, не осознавая этого.
Действующий мандат, подписанный в виде закона SB 1718 в 2023 году, уже имеет существенное значение. Согласно действующему законодательству Флориды:
Применение закона началось 1 июля 2024 года. Санкции за систематическое несоблюдение включают штрафы до 1 000 долларов в день (после того как работодатель трижды в течение 24 месяцев не воспользовался E-Verify) и потенциальное приостановление или отзыв лицензий на ведение деятельности. Это не гипотетические последствия — Департамент торговли Флориды (ранее Департамент экономических возможностей, Department of Economic Opportunity) теперь наделён полномочиями расследовать жалобы, как правило, после уведомления и периода устранения нарушений.
Если вы владеете или управляете бизнесом в округе Майами-Дейд или Бровард с 25 и более сотрудниками и не зарегистрированы в E-Verify, вы уже нарушаете законодательство штата.
Большой Майами — один из самых интернационально разнообразных рынков труда в Соединённых Штатах. В таких районах, как Хайяля, Маленькая Гавана и Дораль, малый бизнес — рестораны, клининговые службы, ландшафтные компании, строительные субподрядчики, кадровые агентства в сфере здравоохранения — регулярно нанимает работников из Венесуэлы, Кубы, Гаити, Колумбии и десятков других стран.
Многие из этих работников законно имеют право на работу в Соединённых Штатах по целому ряду статусов: рассматриваемые заявления на убежище, временный защищённый статус (Temporary Protected Status, TPS), разрешения на работу (Employment Authorization Documents, EAD), рабочие визы или находящиеся на рассмотрении заявления на грин-карту. E-Verify может и действительно выдаёт «предварительные несоответствия» (Tentative Nonconfirmations, TNC) — иначе называемые расхождениями (mismatches) — в отношении некоторых таких работников, даже когда они полностью уполномочены работать, из-за задержки обновления базы данных после одобрений USCIS.
Это создаёт реальные риски как для работодателей, так и для работников. Работодатель, неправильно урегулировавший ситуацию с TNC, — например, уволивший сотрудника до завершения процедуры оспаривания, — может понести федеральную ответственность за дискриминацию. Работник, которому не сообщили о праве оспорить TNC, может лишиться работы, на которую он законно имеет право.
Понимать процедуру до того, как вы окажетесь в середине ситуации, — критически важно. Это в равной мере касается владельца кадрового агентства в Авентуре и венесуэльского специалиста с разрешением EAD, ожидающего рассмотрения своей грин-карты.
Независимо от того, есть ли у вас 10 или 100 сотрудников, практические шаги схожи — и время предпринять их — до того, как поступит жалоба или что-то пойдёт не так при трудоустройстве.
Если вы работник-иммигрант в Южной Флориде — будь то с разрешением EAD, статусом TPS, рассматриваемым заявлением на убежище, рабочей визой или заявлением на грин-карту в процессе рассмотрения — E-Verify непосредственно касается вас.
E-Verify работает путём перекрёстной проверки данных вашей формы I-9 с базами данных Администрации социального обеспечения (Social Security Administration, SSA) и USCIS. Поскольку обновления базы данных USCIS могут отставать от фактических одобрений, работники с действующим разрешением на работу иногда получают предварительное несоответствие (Tentative Nonconfirmation, TNC). Это не означает, что вы не уполномочены работать. Это означает, что база данных ещё не обновилась в соответствии со статусом вашего дела.
Если ваш работодатель сообщает вам, что E-Verify отметил вашу информацию:
В Fitenko Law PLLC мы регулярно помогаем работникам из венесуэльской, кубинской, гаитянской и колумбийской общин в Халландейл-Бич, Авентуре и большом Майами, столкнувшимся именно с такими ситуациями. Процедура вполне преодолима — но окно для реагирования невелико, а ставки высоки.
Закон об E-Verify 2026 года не стал законом — однако он существует в контексте более широкого изменения позиции Флориды в области правоприменения. С 2023 года Флорида расширила сотрудничество на уровне штата с федеральными властями в сфере иммиграции, а сессия законодательного собрания 2026 года ознаменовалась внесением нескольких законопроектов, затрагивающих нелегальное трудоустройство. Несмотря на то что всеобщий мандат на этой сессии не прошёл, работодателям и работникам в округах Майами-Дейд и Бровард не следует воспринимать это как сигнал к бездействию.
Работники в категориях иммиграционных виз, основанных на трудоустройстве, — H-1B, O-1, EB-5 или те, кто оформляет грин-карту через брак (marriage-based green card), — также могут испытывать косвенное воздействие в случаях, когда работодатели не ведут надлежащую документацию I-9 и E-Verify: нарушения работодателя могут осложнить рассмотрение петиции спонсируемого сотрудника или сроки её продления.
Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, стремящимся опередить закон, или работником, защищающим своё разрешение на работу, — наиболее надёжный путь вперёд — это консультация с иммиграционным адвокатом Флориды, который понимает как федеральную систему, так и конкретные требования штата.
Екатерина Фитенко (Ekaterina Fitenko, Esq.), основатель Fitenko Law PLLC в Халландейл-Бич, консультирует физических лиц и предприятия по всему большому Майами по вопросам иммиграции на основе трудоустройства, разрешений на работу и соответствия требованиям E-Verify. Фирма обслуживает клиентов на английском и русском языках по всей Южной Флориде.
Fitenko Law PLLC
600 Three Islands Blvd, Hallandale Beach, FL 33009
Позвоните для консультации: (305) 315-3425
По состоянию на июнь 2026 года Флорида требует использования E-Verify только от частных работодателей с 25 и более сотрудниками (а также от всех государственных работодателей). Если в вашем бизнесе менее 25 сотрудников, действующий закон штата не обязывает вас использовать E-Verify — хотя федеральный закон отдельно требует надлежащего заполнения формы I-9 для всех новых сотрудников. Законопроект о расширении 2026 года (HB 197), который распространил бы требование на всех работодателей, прошёл Палату представителей, но был отклонён Сенатом.
Предварительное несоответствие (Tentative Nonconfirmation, TNC), также называемое расхождением (mismatch), не означает, что вы не уполномочены работать, — это означает, что E-Verify не смог немедленно подтвердить ваш статус, зачастую из-за задержки обновления базы данных. Вы имеете право оспорить TNC, и ваш работодатель не может уволить вас в период рассмотрения оспаривания. Незамедлительно проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом, поскольку время для ответа ограничено.
Нет. Федеральные правила запрещают работодателю увольнять или применять неблагоприятные меры к сотруднику исключительно на основании TNC до того, как сотрудник получил возможность оспорить его. Такие действия могут повлечь для работодателя федеральную ответственность за дискриминацию. Если это произошло с вами, проконсультируйтесь с иммиграционным или трудовым адвокатом.
Скорее всего, да. Законопроекты о расширении E-Verify на всех работодателей Флориды вносились на нескольких законодательных сессиях подряд, а Палата представителей приняла версию 2026 года (HB 197) голосованием 80 против 30. Хотя Сенат не продвинул его на этой сессии, тенденция указывает на вероятность новой попытки в будущем. Предприятиям с числом сотрудников менее 25 следует рассматривать это как реальную возможность и начать подготовку.
Да. Работники с визами H-1B, O-1, статусом TPS, разрешениями EAD или любым другим разрешённым статусом проходят ту же процедуру E-Verify. Охваченные законом работодатели обязаны проводить через E-Verify всех новых сотрудников. Поскольку записи USCIS иногда запаздывают, даже законно уполномоченные работники могут получать TNC. Иммиграционный адвокат поможет вам пройти процедуру оспаривания TNC, сохранив при этом визовый статус и занятость.
Fitenko Law PLLC, расположенная по адресу 600 Three Islands Blvd, Hallandale Beach, FL, консультирует физических лиц и работодателей по всему большому Майами по вопросам разрешений на работу, соответствия требованиям E-Verify, иммиграционных виз на основе трудоустройства и грин-карт. Фирма проводит консультации на английском и русском языках. Позвоните по номеру (305) 315-3425 для консультации.
Данная статья носит исключительно информационный характер, не является юридической консультацией и не создаёт отношений адвокат–клиент. Иммиграционное законодательство часто меняется — перед принятием каких-либо мер уточните все требования у квалифицированного иммиграционного адвоката.
Fitenko Law PLLC, 600 Three Islands Blvd, Hallandale Beach, FL 33009. Phone: (305) 315-3425. Email: fitenkolaw@gmail.com